【発注者支援業務ナビ】求人掲載申込（Bプラン）

「発注者支援業務ナビ」を通じて提供する各種サービス及び情報を利用するユーザーは、本利用規約（以下、本規約）に従って利用できます。又、当サービスをご利用いただくことにより本規約の内容に同意されたものと致します。

　【利用規約】
当利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社ライズ（以下「当社」といいます）が運営するWEBサイト 「発注者支援業務ナビ」（以下「本システム」といいます）を通じて当社が提供する求人広告と人材紹介をリンクさせたサービス（以下「本サービス」といいます）について、当社と本サービスを利用するユーザーとの権利及び義務関係等全般を定めるものです。

第1条　定義
｢発注者支援業務ナビ｣（以下､本システムといいます）は、株式会社ライズ（以下､当社といいます）の運営するWEBサイトで、インターネット上の求人広告及び転職サポート・人材紹介とそれに付随するサービス（以下、本サービスといいます）提供します。ユーザーとは､本サービスを利用する全ての方をいいます｡

第2条　サービス内容
・ユーザーが本サービスを通して求人案件を掲載並びに閲覧又は応募でき、本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関する求人広告サービス
・求人データ等の中から、ユーザーの適正に合致すると思われる求人案件を人材紹介や人材派遣又は紹介予定派遣等で提案（付随するメール配信、情報入力補助を含む）したり、転職支援をする転職サポートサービス（人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、キャリア相談等）
・掲載費無料で雇用形態も多様な成功報酬型の求人広告と人材紹介をリンクさせたサービス

第3条　ユーザーの責任
ユーザーは本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスに関する責任を負うものとします。またユーザーは本サービスを利用するために申告及び入力する情報に関しては真正な情報とすることとし、自らが入力した情報の一切について、当社が本サービス及び前条に記載した各サービスを提供するために用いられることに同意するものとします。

第4条　本システム・本サービスの変更
当社は事前の通知なく､本システムおよび本サービスを変更又は一時的に中断することがありますが､ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします｡ユーザーはご利用の際に最新のものをご覧ください。

第5条　登録や情報提供と掲載の取り消し
登録や情報提供に関して、ユーザーのデータは真実かつ正確な内容でなければならない。当社は虚偽の内容並びに公序良俗に反する内容、法令に抵触する登録等が行われた場合、 本システムから当該データを削除し、今後の登録拒否をする権利を有します。
また以下の項目に該当するユーザーは全てのシステム・サービスを利用できませんので、事前の断りなく掲載しない場合があります。又、掲載後もこれらに該当すると判断される場合、同様とします。
・公序良俗に反する活動を行っている企業（法人）個人
・経済の安全性、信頼性を損なう恐れのある企業（法人）個人
・反社会的行為に結びつく恐れのある企業（法人）個人
・関係法令及び通達に抵触すると思われる企業（法人）個人
・業務内容・業態等が、就職先として紹介するにふさわしくない企業（法人）個人
・その他、当社にて不適格と判断される企業（法人）個人

第6条　禁止事項
本システムは求職者と企業（法人）を結びつける就職・転職活動の支援を行うことを目的としており、次に挙げること、及び本システム上での就転職活動、求人活動以外の行為を禁止いたします。
1.本システムの許可なく商業行為を行うこと。
2.宣伝を目的とした掲載やメール、ジャンクメール、スパムメール、チェーンレター、その他就職転職・求人以外を目的としたメールを送信すること。
3.自分以外の人物を名乗ったり、他人の権利を侵害したりするもの、違法な内容やこれらを助長するような内容、成人向けの内容、他人に嫌悪感を与える内容、を掲載もしくは掲載しようとすること。
4.本システムで得た情報を商業目的や不法な目的に利用すること。
5.個人情報を収集、蓄積すること。
6.他人のID・パスワードを解読しようとしたり、本システムのセキュリティを侵害もしくは侵害しようとすること。
7.虚偽の情報を登録・入力・提供すること。
8.採用事実の隠蔽等、掲載企業の不正に協力すること。
9.勤務の意思がないのに内定を承諾すること。
10.暴力団等の反社会的勢力であることを隠して本サービスを利用すること。
11.当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷することや悪質な内容をインターネットを通じたSNS等に書き込むこと。
12.社会常識や通念を逸脱したことをおこなうこと。
13.当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の法的権利を侵害すること
14.その他、当社が不適切と裁定する一切の行い。

第7条　損害賠償
ユーザーが本規約の禁止事項に違反し､当社又は第三者に対し損害を与えた場合､ユーザーは､当社又は第三者に対し損害賠償義務を負います。また採用事実の隠蔽や虚偽等求人企業の不正に協力する行為も損害賠償義務が発生します。

第8条　免責事項
本システムに関連するサイト、関連した電子メールのほか、保有するいかなるメディアに含まれる仕事情報、 個人情報、企業（法人）情報、データ、絵図、リンク、情報の全てに関しての正確さを保証するものではありません。
また、本システムを利用したこと又はできなかったこと、仕事もしくは人材が見つからなかったこと、第3者による発言、不正アクセス、その他本システムに起因するあらゆる直接的もしくは間接的損害に対し、賠償責任を負うものではありません。

第9条　登録や提供された情報の修正・変更・削除
当社は､登録や提供されたデータがレイアウト上、不適切であったり、表現が法に抵触する可能性が見いだされたり、前条の禁止行為がなされた、その他当社で必要を認めた場合は、ユーザーに通知することなく､当該情報を修正・変更･削除することができます｡

第10条　採用結果等の告知義務
ユーザーは「内定」「採用」「不採用」「内定承諾」「入社」などの情報に関し、その事実を必ず当社にメール等にて告知しなければならない。

第11条　規約の変更
本規約の変更・修正・改訂は当社が行うものとします。

第12条　合意管轄
本規約の準拠法は日本法とします。本システム及び本規約に関連して、当社とユーザーとの間で生じた紛争については千葉地方裁判所を第一審専属管轄裁判所とします。

第13条　個人情報の利用目的　
個人情報の利用目的については以下のとおりとします。
1.職業紹介登録（履歴書・職務経歴書・外国人就労資格書類、身分証明書、その他必要な事項）
2.人材派遣スタッフ登録（履歴書・職務経歴書・外国人就労資格書類、身分証明書、その他必要な事項）
3.当社の求人サイト・人材サービスで必要な求人・求職者登録、求人情報提供、サポート、処理等
4.当社社員の採用活動及び入社手続き（履歴書・職務経歴書・試験結果・健康診断結果等）

第14条　個人情報を第三者に提供する場合
次の場合について個人情報を第三者に提供することがあります。
・派遣事務処理（社会保険、税務、法務）にて氏名・住所・生年月日・給与額・派遣先等を電子データ・用紙で顧問社労士、税理士、弁護士に提供。
・派遣事務処理（クライアント対応）にて氏名・性別等を電子データ・用紙で派遣先企業に提供。
・職業紹介事務処理にて氏名・住所・生年月日・給与額等を電子データ・用紙で就職先企業に提供。
・給与振込にて氏名・銀行口座・給与額を電子データ・用紙で金融機関に提供。

第15条　個人情報取り扱い委託について
次の場合について個人情報の委託を行うことがあります。
・個人情報を蓄積するシステム構築運用委託にて氏名・住所等データ入力されるものを用紙・電子データで委託システム制作会社に委託。
・個人情報を蓄積するサーバーの保管にて氏名・住所等データ入力されるもの全てを用紙・電子データで委託データセンター等に委託。
・就職・転職サイト等媒体での募集代行委託にて氏名・住所等データ入力されたもの全てを用紙・電子データで就職・転職サイト等媒体に委託。
・その他、当社が個人情報を公正かつ適正な方法で入手を委託するとき。

第16条　個人情報利用における連絡先
個人情報の開示、訂正、追加又は削除、消去、利用・提供の停止（以下「開示等」）に関する連絡先は、次の通りです。
株式会社ライズ総務部
（電話番号）047-703-4510
（メールアドレス）kensetsu@rise-cc.co.jp
費用に関しては実費発生分を請求する場合があります。また開示等の手続きは特定の様式は定めておりませんが、ご本人確認として、氏名・住所・生年月日及び電話番号・メールアドレス・公的身分証明書等の確認をさせていただきます。

第17条　個人情報の業務上における取得について
下記のとおり業務上必要な場合に個人情報を取得することがあります。
・健康診断結果（労働安全衛生法及び同規則に基づく場合）について氏名・住所・年齢・性別・健康情報を用紙・電子データ等にて当社取得。
・障がい者情報（障害者雇用促進法に基づく障害者雇用の場合）について身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳記載事項を用紙・電子データ等にて当社・就職先企業取得。

第18条　個人情報の任意性について
個人情報の提供は任意となっていますが、利用ユーザーから当社が求める個人情報が提供されなかった場合、希望する内容・サービス等を受けることができませんのでご了承ください。

第19条　個人情報の取得で本人が容易に認識できない方法について
当社運営サイトにおいて、WEB技術等を用いた広告効果測定・閲覧履歴把握等を行なうことがありますが、個人情報に関連する情報は当社内のみの利用とします。